H1B संशोधन - 50 मील नियम - कार्य स्थान, वेतन, पदोन्नति में परिवर्तन?
H1B Amendment should be filed with USCIS before starting work if MSA, Job duties, end client change. Understand when new LCA is required.
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यदि नौकरी की स्थिति में भौतिक परिवर्तन होते हैं तो H1B संशोधन की आवश्यकता होती है। इन 'भौतिक परिवर्तन' को कभी-कभी समझना मुश्किल होता है क्योंकि उन्हें परिभाषित करने के लिए कई पैरामीटर उपयोग किए जाते हैं।
H1B जॉब मटेरियल चेंज क्या है?
सामग्री परिवर्तन निम्न में से एक हो सकता है:
#1 H1B कार्य स्थान परिवर्तन
यदि H1B कर्मचारी को एक नए कार्यस्थल में जाना है जो एक अलग MSA (महानगरीय सांख्यिकीय क्षेत्र) में है, तो इसे भौतिक परिवर्तन के रूप में गिना जाता है। इसके लिए H1B संशोधन की आवश्यकता होगी।
ध्यान दें कि एक MSA काफी बड़ा क्षेत्र है और 50-mile के दायरे में बदल सकता है या नहीं भी।
USCIS द्वारा कोई H1B संशोधन 50-मील नियम नहीं है। अधिकांश लोग और वकील इसे सामान्य शब्दों में संदर्भित करते हैं जबकि यूएससीआईएस और डीओएल वर्कसाइट (ज़िप कोड) एमएसए को देखकर एच 1 बी नौकरियों में बदलाव का न्याय करते हैं।
जांचें कि क्या ऐप के साथ H1B संशोधन आवश्यक है
उदाहरण:
आप प्लानो, TX में काम कर रहे हैं जो डलास फोर्ट वर्थ MSA से संबंधित है। आपको इरविंग, TX में एक नया ग्राहक ऑफ़र मिलता है और आप अपने दैनिक काम के लिए प्लानो से इरविंग की ओर बढ़ते हैं। आपका MSA तब से नहीं बदला है क्योंकि इरविंग और प्लानो दोनों डलास-फोर्ट वर्थ MSA से संबंधित हैं। इस मामले में कोई H1B संशोधन की आवश्यकता नहीं है।
H1B संशोधन के लिए स्थान परिवर्तन ऐप की आवश्यकता है
#2 वेतन वृद्धि, जॉब टाइटल चेंज, जॉब प्रमोशन
क्या आपको हाल ही में पदोन्नति मिली है? यह अच्छी खबर है, लेकिन आपको H1B संशोधन दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है जब तक कि नौकरी कर्तव्यों में वर्तमान अनुमोदित H1B स्थिति से काफी बदलाव नहीं हुआ है।
उदाहरण:
सॉफ्टवेयर इंजीनियर से वरिष्ठ/लीड इंजीनियर या तकनीकी परियोजना प्रबंधक - यदि आपके नए कार्य की स्थिति के लिए आपको उसी क्षेत्र में बहुत अधिक काम करने की आवश्यकता है जैसा कि आप पहले काम कर रहे थे, तो इसे सामग्री परिवर्तन के रूप में नहीं गिना जाता है। सॉफ्टवेयर इंजीनियर से समूह प्रबंधक/ग्राहक प्रबंधक - इसे एक सामग्री माना जाएगा परिवर्तन के रूप में नौकरी की भूमिका में काफी बदलाव आया है जहां आप कंप्यूटर विज्ञान इंजीनियरिंग के बजाय प्रबंधन में हैं। ध्यान दें कि प्रत्येक H1B स्थिति को स्वतंत्र रूप से एक विशेष व्यवसाय के रूप में अर्हता प्राप्त करने की आवश्यकता है।
यदि एमएसए समान रहता है, तो आपको एचएक्सएनएनएक्सबी संशोधन दर्ज करना होगा।
वेतन वृद्धि के लिए H1B संशोधन की आवश्यकता नहीं है।
#3 एंड-क्लाइंट चेंज
कई H1B IT परामर्श कंपनियों के पास अंतिम ग्राहकों के साथ अल्पकालिक परियोजनाएं हैं और अपने H1B सलाहकारों को उसी शहर के चारों ओर ले जाते रहते हैं क्योंकि उन्हें नया व्यवसाय मिलता है।
इन मामलों में अंगूठे का सामान्य नियम फिर से MSA का परिवर्तन है।
उदाहरण:
आप एक अंतिम-ग्राहक C2 के लिए एक अल्पकालिक 6 महीने की परियोजना के लिए सैन फ्रांसिस्को, CA से न्यू जर्सी जाते हैं, जबकि आपके H1B नियोक्ता का कार्यालय CA में रहता है। यह एक भौतिक परिवर्तन है और आपको न्यू जर्सी में काम शुरू करने और शुरू करने से पहले एक H1B संशोधन याचिका दायर करनी चाहिए। आपने एनजे के लिए H1B संशोधन दायर किया और फिर पुराने ग्राहक C1 के साथ CA में वापस चले गए क्योंकि एक नया अनुबंध अब हस्ताक्षरित किया गया है आपका H1B नियोक्ता। आपका H1B संशोधन अभी भी लंबित है। यदि आपका पिछला H1B अभी भी मान्य है, तो आपको कैलिफ़ोर्निया में क्लाइंट C1 के लिए एक और H1B संशोधन दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है। यदि CA स्थान के साथ पुराना H1B समाप्त हो गया है, तो आपको एक H1B एक्सटेंशन दर्ज करना होगा।
यदि आप एक ही MSA के भीतर अपने अंतिम ग्राहक को बदलते हैं, तो आप मौजूदा LCA को नए कार्य स्थान पर पोस्ट कर सकते हैं और H1B संशोधन दाखिल करने से बच सकते हैं।
#4 नियोक्ता के नाम/अधिग्रहण/विलय में बदलाव
यदि आपके नियोक्ता ने एक नई कंपनी के साथ विलय कर दिया है और नई कंपनी सभी परिसंपत्तियों और देनदारियों को संभाल रही है, तो आपको H1B संशोधन दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है। इसे कानूनी दृष्टि से उत्तराधिकारी के रूप में भी जाना जाता है।
यह उन मामलों के लिए सही है जहां नियोक्ता का नाम बदल रहा है जब तक कि H1B नौकरी में भी बदलाव न हो।
उदाहरण:
अधिग्रहण या विलय के बाद नियोक्ता का कार्यालय स्थानांतरण हो सकता है, लेकिन जब तक एमएसए समान रहता है तब तक एच 1 बी संशोधन की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। आईटी परामर्श नियोक्ता व्यवसाय बंद कर देता है और एक ही व्यवसाय को एक नए नाम से शुरू करता है। आपको नई इकाई में H1B स्थानांतरण दर्ज करना होगा।
एच1बी संशोधन बनाम एक्सटेंशन
प्रत्येक H1B संशोधन भी एक विस्तार आवेदन है क्योंकि नियोक्ता आमतौर पर प्रत्येक संशोधन के साथ पूर्ण 3 साल की अवधि का अनुरोध करता है।
यह H1B एक्सटेंशन के साथ सही नहीं है क्योंकि एक्सटेंशन वर्तमान H1B i797 वैधता के अंत में दर्ज किया गया है। वार्षिक वेतन वृद्धि के अलावा इस विस्तार में कोई बदलाव नहीं हो सकता है और इसलिए यह कार्य प्राधिकरण का एक सरल विस्तार है।
H1B संशोधन और विस्तार दोनों फॉर्म I-129 का उपयोग करके दायर किए जाते हैं जो केवल एक अमेरिकी नियोक्ता द्वारा दायर किया जा सकता है। एक कर्मचारी अपने दम पर संशोधन दर्ज नहीं कर सकता है। सभी H1B याचिकाओं के लिए एक अमेरिकी नियोक्ता प्रायोजन की आवश्यकता होती है।
एलसीए संशोधन
H1B संशोधन दर्ज करने के लिए एक नए LCA की आवश्यकता होगी।
यदि नौकरी में कोई भौतिक परिवर्तन नहीं होता है, तो डीओएल से नए एलसीए अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है। आप पहले से स्वीकृत एलसीए को एक नए कार्य स्थान पर या उसी कार्यालय के भीतर पोस्ट करके एलसीए संशोधन की आवश्यकता को पूरा कर सकते हैं यदि आपको पदोन्नत किया गया है।
एचआर विभाग को इस गतिविधि को रिकॉर्ड करने और उत्पादन करने की आवश्यकता है यदि डीओएल ऑडिट या यूएससीआईएस साइट विज़िट इसके लिए पूछते हैं।
संशोधन अस्वीकृत है
यदि नई नौकरी एक विशेष व्यवसाय के रूप में योग्य नहीं है तो H1B संशोधन से इनकार किया जा सकता है। यह आपकी मौजूदा अनुमोदित H1B याचिका को अमान्य नहीं करता है।
यदि उनकी याचिका अभी भी वैध है, तो आप मौजूदा या पुराने एच 1 बी नियोक्ता के साथ काम पर वापस जा सकते हैं।
एकाधिक H1B संशोधन
आप USCIS के साथ कई H1B संशोधन दर्ज कर सकते हैं। ऐसा तब हो सकता है जब आपने 3 से 6 महीने के भीतर कार्य स्थानों को जल्दी से बदल दिया हो और पिछला संशोधन अभी भी लंबित है।
पिछला लंबित संशोधन परिणाम नए संशोधन को प्रभावित नहीं करेगा जब तक कि आपके i94 समाप्ति से पहले दूसरा संशोधन दर्ज नहीं किया गया था।
यदि i94 समाप्ति के बाद दूसरा संशोधन दायर किया गया था, तो लंबित पहला संशोधन एक पुल याचिका बन जाएगा और दूसरे को प्रभावित करेगा।
H1B संशोधन प्रसंस्करण समय का अनुमान आपके व्यक्तिगत मामले के लिए यहां लगाया जा सकता है:
मेरे H1B संशोधन प्रसंस्करण समय का अनुमान लगाएं
FAQ
H1B संशोधन 50 मील नियम क्या है? कोई H1B संशोधन 50-मील नियम नहीं है जो मौजूद है। क्या मेरे मौजूदा H1B LCA को H1B संशोधन के लिए पुन: उपयोग किया जा सकता है? आप संशोधन दाखिल करने के लिए मौजूदा एच 1 बी एलसीए का उपयोग करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं क्योंकि नौकरी की स्थिति में भौतिक परिवर्तन होते हैं और नए कार्य स्थान पर एक नए प्रचलित मजदूरी निर्धारण की आवश्यकता होती है। क्या H1B संशोधन के बाद H1B वीजा स्टैम्पिंग की आवश्यकता है? जब तक आप अमेरिका के बाहर यात्रा करने की योजना नहीं बनाते हैं और आपके पास यूएसए को फिर से दर्ज करने के लिए वैध टिकट नहीं है, तब तक H1B संशोधन दाखिल करने के बाद पासपोर्ट में कोई H1B वीजा स्टाम्प आवश्यक नहीं है। क्या मैं H1B संशोधन अनुमोदन के बाद अमेरिका में प्रवेश करने के लिए पुराने H1B वीजा स्टाम्प का उपयोग कर सकता हूं? जब आप एक नए ग्राहक के साथ नए स्थान पर काम कर रहे हों, तब भी आप यूएस में प्रवेश करने के लिए अपने पासपोर्ट में पुराने एच 1 बी वीजा स्टैम्प का उपयोग कर सकते हैं।
स्रोत: यूएससीआईएस
srivatsan_v
First client was in LA and the LCA has this location listed, New client is in PA. But the person is still working from home in LA for the client in PA. Does it require amendment as the home location is in LA which is within 60 mile radius of LCA location?
Kalpesh_Dalwadi
Your current location should be in same MSA as the one in your LCA, otherwise you need new LCA and amendment to H1B.